Hyvä kollega
Kesä on voimavarojen keräämisen aikaa. Aurinkoiset kesäpäivät, sadekuurot, ukkosmyrskyt, tyynet illat, kasteiset niityt, kuuma asfaltti, kesätapahtumat, koivuvihdat, mansikat, hyttyset… niistä kaikista yhdessä ja erikseen syntyy hyvä kesä, kunhan muistaa tehdä irtiottoa työasioista. Levänneenä sitten taas jaksaa elokuussa aloittaa uuden lukuvuoden. Toivotan kaikille oikein hyvää kesäaikaa ja rentouttavaa kesälomaa!
Riikka Lindroos
puheenjohtaja
Varapuheenjohtajan kynästä – Antti Ikonen
Rehtoreiden palkka-asioiden selvitys- ja kehittämistyö käyntiin
Uusin opetusalan virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2014 – 31.1.2017. Sopimuksen ensimmäinen jakso on voimassa 31.12.2015 saakka. Aikaa valmistautua tuleviin neuvotteluihin on siis hyvin. SURE:n hallitus päätti kesäkuun kokouksessaan käynnistää ajoissa valmistelun oman järjestön palkkauksellisen kehittämisohjelman rakentamiseksi, jonka kanssa voidaan jatkaa neuvotteluja eteenpäin OAJ:n kanssa. SURE:n hallituksen yksimielisen linjauksen mukaan parannusta lähdetään hakemaan erityisesti perusopetuksen rehtoreiden kysymyksiin ja alimpien palkkojen alarajojen nostamiseen.
Oikeudellinen apu OAJ:n kautta
Aina kaikki koulussa ja työelämässä ei mene niin kuin Stromsössä. Rehtorilla on oikeus OAJ ammattijärjestöjäsenyyden kautta oikeudellisen avun saamiseen työ- ja virkasuhteeseen liittyvissä akuuteissa oikeudellisissa kysymyksissä OAJ:n juristiosastolta. Yhteydenottoja on mahdollista tehdä ma-pe klo 10-11 ja 14-15. Viestiä voi ottaa myös sähköpostitse suoraan lakimiehiin järjestön sivuilta löytyvien yhteystietojen kautta. Rehtoreilla on Opetusalan johdon neuvottelukunnan kautta käytössään myös oma yhdyshenkilö kaikissa muissakin rehtoreita koskevissa asioissa, tehtävää hoitaa tällä hetkellä Visa Pohjola.
Alueyhdistysten mallisäännöt uusittu
Alueyhdistysten mallisäännöt on uusittu, ja ne ovat parhaimmillaan ennakkotarkastuksessa Patentti- ja rekisterihallituksessa. Suurin muutos lienee siirtyminen ‘yhden vuosikokouksen taktiikkaan’. Tämän lisäksi on tehty tekstipäivityksiä, mahdollistettu kokousten pitäminen tulevaisuudessa myös tarvittaessa sähköisessä toimintaympäristössä sekä pyritty virtaviivaistamaan alueyhdistysten sääntöjä valtakunnallisen yhdistyksen sääntöjen kanssa. Päämääränä on ollut auttaa alueyhdistyksiä tekemään yhdistyksen hallinnoinnista mahdollisimman tehokasta ja helppoa sekä vapauttaa energiaa koko jäsenistölle suunnatun toiminnan järjestämiseen. Säännöt lähtevät edelleen alueyhdistysten puheenjohtajille heti tarkastuksen jälkeen toimeenpantavaksi.
Viestinnän kevät
Jäsenistön palautekyselyn perusteella olemme kevään aikana kiinnittäneet paljon huomiota yhdistyksen viestinnän kehittämiseen. Jäsenkirjeperinne on elvytelty aktiiviseen käyttöön ja helmikuusta alkaen viestit ovat ilmestyneet uuden sähköisen alustamme kautta. Verkkosivujen kehittäminen on listalla seuraavana, mihin liittyy myös kotisivujen uudistaminen ja uusi ilme. Uudet verkkosivut otetaan virallisesti käyttöön syksystä 2014 alkaen.
Käytämme jatkossa viestinnässä koko ajan entistä enemmän myös sosiaalisen median kanavia. Kevään aikana @SuomenRehtorit -twittertilille onkin tullut yli 50 % lisää seuraajia ja liki 50 % kasvu on tapahtunut myös Suomen Rehtorit ry facebook-sivujen tykkäämisessä! Liity sinäkin seuraajaksi ja käy tykkäämässä SURE:sta, näin saat jatkuvaa tuoretta tietoa siitä mitä järjestössämme tapahtuu ja pystyt ottamaan myös osaa keskusteluun ajankohtaisista aiheista.
Toivotan osaltani kaikille jäsenillemme hyvää ja virkistävää kesälomaa!
Antti Ikonen
vpj SURE FIRE ry
Hyvät rehtorit!
Opetusala on aikamoisen murroksen kourissa. Valtakunnallisesti näyttää siltä, että koulutusta ajetaan yhä ahtaampaan rakoon. Toisaalta perusopetukselle ja toiselle asteelle yhteiskunta asettaa kovia paineita vastata tulevaisuuden tarpeisiin ja toisaalta toimintaedellytyksiä heikennetään. Rahoitusta karsitaan ja ajetaan kustannussyistä suurempiin yksiköihin. Hyvänä esimerkkinä tulevaisuudessa ovat vähintään 500 oppilaan lukiot. Vaikkakaan tämä ei tarkoita, että jokaisen yksikön olisi oltava vähintään 500-oppilainen, niin se vääjäämättä ohjaa yksikkökokojen suurenemiseen. Suuri tuntuu olevan ”kaunista.”
Lomautusten ja yt neuvottelujen mukanaan tuomat lisävelvoitteet yksiköiden johtajille ovat valtava lisätaakka, johon ei usein ehditä kunnolla valmistautua ja lisäksi rehtoreille on tulossa ensi lukuvuodeksi työajan seuranta, johon pyrimme antamaan omia valmisteltuja eväitämme. Niitä löytyy nettisivujemme linkkiosastolta. Työajan seurannan valmistelutyö on työn alla tai pitäisi olla työn alla kaikissa kunnissa.
Rehtoreiden on lomautustilanteissa osattava noudattaa lakeja ja asetuksia. Kohtaamme lomautustilanteessa asioita, jotka eivät ole välttämättä arkipäivää normaali työssä, siksi olemmekin pyytäneet Oaj:n lakimiehiä valmistelemaan rehtoreille lomautusten järjestämistä koskevia ohjeita. Toivomme, että tämä valmistelutyö auttaa teitä arkipäivän työssänne.
- Rehtorin muistilista lomautustilanteessa
.
- Opetusalan resurssileikkaukset 2014 Kunnat
.
Koottuna joko koko työnantajan työntekijöihin kohdistuvat toimet tai muuten vaikutukseltaan merkittävät toimet (ei esim. yksittäisiä toiminnallisin perustein tehtyjä lomautuksia tai irtisanomisia)
Opetusalan lomautukset ja muut henkilöstöresurssileikkaukset
Lomautuspäätöksen vuodelle 2014 tehneitä kuntia on 24. Ammattikorkeakouluista neljässä on tehty päätös n. 35 opettajan irtisanomisesta ja OAMK:ssa lisäksi lomautetaan kaikki 10 päiväksi. Ammatillisella 2. asteella ja aikuiskoulutuksessa yt-menettely on päättynyt 10 organisaatiossa; irtisanomiset koskevat n. 20 opettajaa, lisäksi on osa aikaistamisia, lomautuksia ja muita säästötoimia. Lisäksi kolmessa yliopistossa yt-menettely on päättynyt ja opetus-henkilöstöstä on irtisanottu n. 40 henkeä
Vesa Rinta-Säntti
rehtori, Oulun alueen rehtoreiden pj. ja Sure-Fire Ry:n hallituksen jäsen
Nordisk skolledar Forum – Kimmo Salokangas
Pohjoismainen koulunjohdon foorumi, Nordisk SkolledarForum (NSF) on kaikkien viiden Pohjoismaan rehtorijärjestöjen yhteistyöorganisaatio, jonka tehtävänä on ylläpitää ja kehittää rehtorien pohjoismaista ammatillista yhteistyötä. NSF järjestää vuosittain pohjoismaisten rehtorijärjestöjen johdossa olevien edustajien neuvottelupäivät. Tänä vuonna tapaaminen järjestettiin toukokuussa Tanskassa, Kööpenhaminassa. Suomen rehtorit ry:n edustajina mukana olivat puheenjohtaja Riikka Lindroos, varapuheenjohtaja Antti Ikonen ja hallituksen jäsen Kimmo Salokangas. Kahden päivän aikana keskusteltiin oppilaitosjohtamisen haasteista pohjoismaissa, pohdittiin hyvän oppilaitosjohtamisen kriteerien tarvetta ja kuultiin Tanskassa käynnissä olevista koulu-uudistuksista opetusministeriön edustajien kertomana. Keskusteluissa saattoi todeta, että hyvin samanlaisten kysymysten ja haasteiden parissa työskennellään tällä hetkellä kaikissa pohjoismaissa.
Alueyhdistysten kuulumisia – vuorossa Pohjois-Savo
Pohjois-Savon Rehtorit ry:n hallitus uusiutui vuosikokouksessa huhtikuussa, ja yhtä jäsentä lukuun ottamatta hallituksen jäsenet ovat kuopiolaisia rehtoreita. Kuopio-painotteisuus ei ole toivottu tila, vaan mielellään näkisimme muiden kuntien edustajia enemmän hallituksessa ja myös osallistumassa toimintaan. Tämän vuoden tavoitteemme on jäsenmäärän lisääminen.
PoSaRen rehtoreita puhuttaa kuntien heikkenevän talouden vaikutukset opetuksen järjestämiseen. Kuntien taloustilanne on tiukka, ja kouluverkostosta etsitään säästöjä mm. Kuopiossa ja Iisalmessa. Lomautuksia ei tullut, mutta henkilökuntaa on kannustettu säästövapaisiin. Suonenjoella on leikattu tuntikehystä ja saneerattu virkarakennetta. Sonkajärvi teki raskaita toimia edellisvuonna, joten tämä vuosi on mennyt huomattavasti helpommin. Suuri osa opettajista ja rehtoreista käytti edellisvuonna mahdollisuutta talkoovapaisiin. Loput lomautettiin. Siilinjärvelläkin on suositeltu vapaaehtoisia säästövapaita, ja osittain niitä on käytettykin.
Toinen keskustelua herättänyt asia on elokuussa alkava rehtoreiden työajan suunnittelu ja seuranta. Vuosikokouksessa keskusteltiin asiasta ja todettiin, että on tärkeää säilyttää rehtorien työssä tietty itsenäisyys ja mahdollisuus tehdä työtä myös muualla kuin koululla. PoSaRen kunnista ainoastaan Iisalmessa ja Sonkajärvellä on päästy asiassa keskustelua pitemmälle. Iisalmessa työajan suunnittelu ja seuranta käsitellään sivistystoimenjohtajan kanssa kehityskeskusteluissa. Sonkajärvellä tehdään henkilökohtainen suunnitelma kaikille.
Seuraava posarelaisten tapaaminen on elokuun alussa, jolloin risteilemme Kallavedellä. Ennen kesälomille kirmaamista lähdemme kuitenkin tutustumaan pohjoiskarjalaisiin kollegoihin. Kiitokset kutsusta Antille, PoRelle ja Aducatelle! Verkostoituminen muihin alueyhdistyksiin on varmasti antoisaa ja virkistävää.
Taina Vainio
taina.vainio@kuopio.fi
Twitter: @tainavainio
Tervetuloa Aitiopaikalle!
Seniorirehtoreiden toimintaa ollaan elvyttämässä. Eläkkeellä olijat voivat seurata Aitiopaikalta koulumaailman menoa. Tarvittaessa meistä on mentoreiksikin. Varsinaista omaa senioriryhmää ei Suressa ole, vaan jokainen seniorirehtori kuuluu oman alueensa yhdistykseen. Vuosimaksu on kohtuullinen, 20 euroa.
Ensimmäinen tapaaminen pidetään SURE-FIREn 40-vuotisseminaarin yhteydessä 2.10. Tule mukaan suunnittelemaan seniorirehtoreiden toimintaa.
Tervetuloa!
Tuleva seniori ja aitiopaikkalaisten kokoonkutsuja
Erja Vihervaara, erja.vihervaara@turku.fi
Tulevia koulutuksia
Syksy on vilkasta koulutusaikaa. Suurimpana tähtenä Pro Rexi 2014 – tapahtuma Helsingissä. Ilmoittautuminen Pro Rexiin on alkanut ja juhannukseen asti sinulla on mahdollisuus ilmoittautua halvimmalla hinnalla. Tästä pääset ilmoittautumaan Pro Rexiin http://www.lyyti.in/ProRexi2014. Lisätietoja ja ohjelman löydät täältä http://surefire.onedu.fi/koulutus/prorexi
Lisäksi järjestämme Laki&Turvallisuus- koulutusta Helsingissä, Tampereella, Oulussa ja Kuopiossa syksyn 2014 ja kevään 2014 aikana. Käy tutustumassa sisältöön ja ilmoittaudu mukaan http://surefire.onedu.fi/koulutus/laki