Olenko hidastunut?
Aika rientää, suorastaan karkaa käsistä. Mitä tapahtuu? Olenko muuttumassa etanavauhdilla etenijäksi vai vieläkö löytyisi pikajuoksijan askelta? Lohduttaudun ajattelemalla, että ehkäpä vielä riittää kestävyyttä tuollaiseen puolikkaaseen maratoniin. Saattaapa joku toinenkin kokee jotain samantapaista kuin minä. Ympärillämme tapahtuu valtava määrä asioita, joissa tulee olla mukana ja täysillä sata lasissa – tai vielä nopeammallakin vauhdilla. Tuntuu, että työ ei ainakaan tekemällä lopu. Pedagogiset uudistukset, digitalisoituvat oppimisympäristöt, uudistukset, rakenteelliset ratkaisut esimerkkeinä vain mainitakseni.
3J – strategiatyö on meneillään
SURE:ssa on käynnissä strategiatyö: valmisteilla on uusi ja uudenlainen näkökulma tulevaan strategiaan. SURE:n hallitus on linjannut kolme painopistealuetta – johtajuus, jäsenistö ja järjestö, joissa nostetaan muutama keskeinen osuus esille. Käytämme valmistelusta työnimeä ”3J”. Näistä kolmesta ”jiistä” haetaan tärkeäksi näkemäämme ja koetamme saada järjestömme jäsenet keskustelemaan rehtorin keskeisiksi ja tärkeiksi kokemista asioista. Käymme arvokeskustelua siitä, mikä tai mitkä vaikuttavat rehtorin työhön ja millaista on johtaminen huomisen Suomessa. Pohdimme, mitä jäsenistömme odottaa järjestöltämme ja millaiseksi oman järjestömme tulee kehittyä.
Toivon omasta ja hallituksen puolesta vilkasta keskustelua alueyhdistyksissä ja omissa pienemmissä porukoissa keskenänne. Mitä rehtorius oikein tarkoittaa? Mitä on muuttuva johtajuus? Voidaanko työn olevan yhä enemmän ennakoimatonta, lisääntyykö epävarmuuden sietäminen? Muuttuvatko niin työ- kuin oppimisympäristöt, perheet ja millaista muutosta tapahtuu toimintakulttuurissa kouluissa ja koulua lähellä olevissa yhteiskunnan osissa? Lisääntyvätkö haasteet, tulosvastuullisuus? Kansainvälisyys, mitä se oikein tarkoittaa?
Otamme, puheenjohtajat ja hallitus, mielellämme vastaan joko suoraan sinulta tai alueyhdistysten kautta mielipiteitä ja näkemyksiä.
terveisin
Riikka Lindroos
puheenjohtaja
Kuvassa vas. Niku Tuomisto, Nina Lahtinen, Olli Luukkainen, Riikka Lindroos ja Antti Ikonen
Varapuheenjohtajan kynästä
SURE:n puheenjohtajisto tapasi OAJ:n järjestöjohtoa marraskuun alussa 2015. Tapaamisessa käytiin läpi vuosittainen yhteistyösopimuksen toimivuus sekä muita ajankohtaisia asioita. Oppilaitosjohtajien näkökulmasta on tärkeää, että Joku roti -kampanjassa kiinnitetään huomiota niin opettajan kuin myös rehtorin työhön ja alati kasvavaan tehtäväkenttään. Kampanjan kohde on kaikkien opetus-ja kasvatusalalla työskentelevien työn suunnittelematon laveneminen perustehtävän kannalta vähemmän tärkeisiin kohteisiin. Esimerkkejä tästä löytyy riittämiin kummankin ryhmän kohdalla. Opetus- ja kasvatustyön sekä ympäröivän maailman muutokset johtavat liian helposti siihen että entiset tukipalvelut ohenevat, vanhat tehtävät jaetaan jäljelle jääneille mutta uusille tehtäville ei tule uusia tekijöitä. Tapaamisessa sovittiin yhteistyön tiivistämisestä paikallistasolla rehtoreiden työolosuhteiden kehittämiseksi yhdessä paikallisen OAJ-luottamusmiesverkoston kanssa.
Vuosityöaikakokeilut rehtorin työn kannalta
Virkarehtoreiden osalta käynnissä on toinen vuosi OVTES:n mukaista työajan suunnittelu- ja seurantajärjestelmää. Työelämän muutosten myötä myös opetusvelvollisuustyöajassa olevien opettajien osalta on koettu pitkään uusiutumistarvetta. Uusia malleja tullaan tekemään erilaisten vuosityöaikakokeilujen kautta. Neuvottelut kokeiluun lähtevistä kunnista sekä myöhemmin tarkentuvista oppilaitoksista ovat vielä kesken, mutta valmisteluvaiheen työ on hyvin tiiviisti käynnissä työnantaja ja työntekijäjärjestöjen välillä. SURE kuitenkin korostaa, että opettajien työaikajärjestelmän muutos vaikuttaa myös erittäin merkittävästi rehtorin työhön. Rehtorin kasvava tarve suunnitella opettajan vuosityöajan kohdentumista ja käyttöä sekä suunnitelman toteutumisen seuranta pitää ottaa huomioon myös kokeiluun lähtevien koulujen rehtoreiden työn suunnitteluaikapanoksessa, ja varata uudelle työtehtävälle sen todellisuudessa vaatima aikaresurssi. Tälle näkemykselle on nyt selkeä tuki myös OAJ-järjestöjohdolta. Tarkoitus on luoda mahdollisten kokeilujen käynnistyessä myös siinä mukana oleville rehtoreille oma kehittämisverkosto, jossa asiaa tarkastellaan erityisesti johtamisen kysymyksien kautta.
Tiivis järjestötyön kehittämisvuosi lähestyy loppuaan
Kulunut vuosi on pitänyt sisällään ison muutoksen järjestömme organisoitumisessa. SURE:n uuden toimintamallin järjestötyön kehittämisestä vastaava tiimi toteutti vetäjänsä Hannu Ollikaisen koostaman kyselyn, jonka avulla halusimme selvittää millaista tukea alueiden toimintaan toivotaan ja mitkä kehittämiskohteet näyttäytyvät alueiden kannalta kaikkein keskeisimpinä. Vastausten perusteella tärkeäksi koetaan yhteistyö toisten alueyhdistysten kanssa ja rehtoreiden keskinäinen verkostoituminen mm. koulutustapahtumissa. Myös uusien rehtoreiden huomioiminen ja mentorointikoulutuksen kehittäminen olivat hyvin tärkeiksi koettujen asioiden joukossa. Selkeästi tärkeimmät asiat aluejohtajien mielestä olivat kuitenkin SURE:n edunvalvontavoiman kasvattaminen, koulutuspolitiikkaan panostaminen sekä jäsenviestintä. Palaute antoi vahvan valtakirjan jatkaa toiminnan kehittämistä valittuun suuntaan. Kaikissa keskeisimmissä kehittämiskohteissa on käynnissä vahvoja panostuksia.
Ota tai jätä – hallinnon rakenteita uusiksi!
Työmarkkinasyksy alkoi hallituksen tiukalla tavoiteohjelmalla kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi sekä maamme velkaantumisen ja myös työttömyyden taittamiseksi. Ns. pakkolaeiksi nimetyn lainsäädännön valmistelu lähti käyntiin tiukassa aikaraamissa ja vahvan paineen alla ratkaisujen aikaansaamiseksi. Asetelma toistui kuitenkin jo samantyyppisenä marraskuun alussa, kun hallitus oli lähellä kaatua kiistassa sosiaali- ja terveysalueiden sekä samassa yhteydessä sovittujen uusien itsehallintoalueiden lukumäärästä. Lopulta viime hetkillä aikaansaatu neuvottelutulos uudistuksesta tulee koskemaan merkittävästi myös opetus- ja kasvatusalaa lähinnä välillisesti mutta myös välittömien seurannaisvaikutuksien kautta. Muutamaa viikkoa aiemmin saimme tietoomme suunnitelmista omaa hallinnonalaamme koskevista Opetushallituksen sekä CIMO:n yhdistämisestä vuoden 2017 alusta. Suunnitelma pitää sisällään myös niin ikään Ylioppilastutkintolautakunnan sekä Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen yhdistymisestä Opetushallituksen emovirastoon vuoden 2018 alusta alkaen. Asiaa valmistelevan työryhmän työn määräaika on helmikuun 2016 loppuun mennessä.
Antti Ikonen
vpj SURE FIRE
Liitto-orava?
Ajankohtaisia edunvalvonta-asioista, sopimusmuutoksia ja joitakin poimintoja rehtoreille tärkeistä asioista
Oaj:lla on erityinen virkamiestyöryhmä, jossa käydään säännöllisin väliajoin keskustelua työantajan edustajien kanssa rehtoreiden ja koulunjohtamiseen liittyvistä ajankohtaisista asioista. SURE:a on pyydetty mukaan kyseisen työryhmän työn valmisteluun. Tämä antaa meille hyvän ja suoran vaikuttamiskanavan asioidemme eteenpäinviemiseksi OJN:n (opetusalan johdon neuvottelukunta) lisäksi. Tällaista mahdollisuutta meillä ei aikaisemmin ole ollut. Palvelussuhteiden ehdoissa olemme saaneet pieniä liikahduksia eteenpäin. Olemme lisänneet joitakin rehtoreille tärkeitä poimintoja nykyisestä Ovtes:sta kotisivuille
Vesa Rinta-Säntti
hallituksen jäsen / Edunvalvontatiimi
Rehtori on rehtorin paras kaveri
”Rehtori on rehtorin paras kaveri”-näkemys vahvistui taas Kuopion Pro Rexi -tapahtumassa. Kiitos PoSaRe:lle sekä Kuopion kouluille ja oppilaille. Toivottavasti hyvin hoidettu tapahtuma tuo sille Suomen suunnalle paljon intoa yhteiseen työntekoon. Me osallistujat saimme uusia ideoita työhömme ja virkistyimme toistemme seurassa. Syksyn 2016 Pro Rexi on Helsingissä ja vuonna 2017 on vuorossa Tampere. Tiedossa on jatkossakin lämminhenkisiä kohtaamisia ja uusia oivalluksia.
Paneelikeskustelu: Rehtori – pedagoginen johtaja, hallinnon työjuhta vai joka paikan höylä?
Educassa tavataan 29.–30.1.2016
Rexin perjantaipäivä toteutetaan yhteistyössä OAJ:n ja Microsoftin kanssa. Kuulemme myös valmentavasta johtamisesta Happeen rehtorivalmentajilta Seppo Pulkkinen ja Johnny Kotro. Eräänlaista valmentamistahan tämä koulutyökin on. Educan yhteydessä lansseeraamme myös SURE:n vertaismentorointiohjelman. Perjantai-iltana on mahdollisuus ideoida ja esittää toiveita ja lauantain vermetuvissa päästään jo maistelemaan, mitä tuleman pitää. Educan Verme-ohjelmasta peritään pieni maksu, johon sisältyy myös perjantai-illan rehtoripäivällinen. Tervetuloa kehittämään ja kehittymään yhdessä!
SURE:n toimisto muuttaa uusittuun Akavataloon
Nykyinen toimistomme on tullut käyttönsä päähän eikä se ole enää hetkeen vastannut nykyajan toimistotilan vaatimuksiin. Lisäksi tuleva putkiremontti tuo hyvän syyn siirtyä uusiin tiloihin remontoituun Akavataloon. Muutto on suunniteltu tapahtuvaksi tammikuun alkupuolella. Siirtyminen Akavataloon muiden opetusalan järjestöjen seuraksi tuo varmasti synergiaetuja ja vahvistaa edelleen SURE:n asemaa ja näkyvyyttä vahvana rehtorien etujärjestönä ja opetusalan toimijana.
Järjestön vuosikokous 29.1.2016
SURE:n vuosikokous pidetään Educan yhteydessä. Kutsu vuosikokoukseen lähetetään myöhemmin ja se julkaistaan myös Rexi-lehden numerossa 4/2015. Vuosikokouksessa valitaan järjestölle varapuheenjohtaja sekä 4 hallituksen jäsentä ja varajäsentä. Näiden lisäksi käsitellään edellisen vuoden toiminta ja talousasiat. Tervetuloa!
