On ollut hienoa toimia puheenjohtajana järjestöllemme. Kohta on täynnä neljä vuotta varsinaisena puheenjohtajana ja sitä ennen ehdin olla viisi vuotta varapuheenjohtajana sekä Peter Johnsonin että Ari Pokan aikana. On aika siirtyä syrjään ja antaa tilaa uudelle vaikuttajalle. Tammikuussa 2017 järjestömme vuosikokouksessa Helsingissä te hyvät jäsenet tulette alueyhdistysedustajienne kautta valitsemaan uuden suunnannäyttäjän järjestöllemme. Suomen Rehtorit ry:n puheenjohtajuus on upea näköala- ja vaikuttamispaikka koulutuspolitiikkaan. Meitä rehtoreita arvostetaan korkealle ja mielipidettämme halutaan kuulla niin lausuntojen antamisten myötä kuin erilaisissa työryhmissä, mediassa ja koulutustilaisuuksissa.

Toivon, että tuleva puheenjohtaja, joka edustaa johtamisen huippuammattilaisia, rohkeasti uskaltaa laittaa itsensä peliin. Tämä vaatii aikaa ja halua toimia yhteisten asioiden ajamiseen. Järjestömme ei kuitenkaan ole vain puheenjohtaja vaan koko jäsenistö. Olemme SUREssa puheenjohtajakausillani uudistaneet toimintakulttuuria jaetun ja osallistavan kulttuurin suuntaan. Tuleva puheenjohtaja saa avukseen tärkeässä työssään innostuneen ja motivoituneen tiimin uudistuneen hallitustyöskentelyn ansiosta.

Riikka Lindroos
puheenjohtaja

Pitkään valmisteltu suuri opetussuunnitelmauudistus on nyt siirtymässä koulujen toimeenpanovaiheeseen kaikissa yleissivistävissä oppilaitoksissa. Perusopetuksen vuosiluokilla 7-9 käytössä on tosin siirtymävaihe, mutta ops:n yleiset osat ovat myös yläkoulujen käytössä. Suomen Rehtoreiden strategiaa varten tehdyssä jäsenkyselyssä maamme rehtorit osittivat suurta innostusta ja hyvää valmiutta uusien opetussuunnitelmien käyttöönottoon kouluissa. Rehtori on erittäin merkittävässä roolissa sen suhteen, miten uudistuksen tavoitteet alkavat muuttua uudistuksen suuntaisiksi askeliksi. Tähän työhön oppilaitoksen esimiehet tarvitsevat myös itse aikaa paneutua uudistukseen, riittävästi soveliasta täydennyskoulutusta sekä valmentavia keskusteluja toisten kollegoiden kanssa. Tähän kaikkeen Suomen Rehtorit tarjoavat sinulle hyvät puitteet – tervetuloa mukaan toimintaan taas uudella innolla uuden lukukauden päästyä hyvään alkuun!

KunTeko on kuntatyönantajien sekä kunta-alan pääsopijajärjestöjen, Kuntatyönantajien ja mm. Julkisalan koulutettujen JUKO:n yhteinen valtakunnallinen hanke. Tämä kehittämisohjelma tarjoaa kuntaorganisaatioille apua kehittämiseen, oppimiseen ja muutosten hallintaan. KunTeko:ssa kuntatyöpaikat saavat asiantuntija-apua, valmennusta, sparrausta ja neuvontaa. Lisäksi ne voivat osallistua ohjelman oppimis- ja kehittämisverkostoihin sekä sisäisten kehittäjien koulutuksiin. Kaiken toiminnan lähtökohtana on yhteistoiminnallinen kehittäminen. Onnistunut kehittämistyö edellyttää luottamusta ja yhteistyötä. KunTekon lähtökohtana on, että kehittäminen työpaikoilla tapahtuu yhteistoiminnallisesti niin, että siihen osallistuvat johto, esimiehet ja henkilöstö. KunTekossa ei tueta toimintaa, jonka tavoitteena on lomauttaminen tai irtisanominen. Hankkeessa on sparrausmahdollisuuksia vielä erittäin paljon käytössä tänä vuonna, sillä tähän mennessä yhtään kehittämisverkostoa ei ole perustettu opetus- tai kasvatusalalle. Kehittämisohjelmasta kiinnostuneiden jäsentemme kannattaa siksi käydä tutustumassa tähän hankkeen kotisivuilla www.kunteko.fi

Monien vaiheiden jälkeen saatu kansallinen kilpailukykysopimus astuu voimaan 1.8.2017, mutta siirtymävaihe kiky-sopimuksen mukaisesti jo vuoden alusta 1.2.2017 alkaen. Sopimuksen ydintä oli vuosityöajan kasvattaminen 24 tunnilla palkkoja korottamatta sekä virkaehtosopimusten jatkamista vuoden verran myös ilman palkankorotuksia. Julkisen sektorin kohdalla rasitteeksi tulee vielä lomarahojen leikkaaminen 30 % vuosien 2017-2019 aikana.

Opetusalan työehtosopimuksissa lisätyöaika kohdistuu lähinnä opinto- ja suunnittelutyöhön. Rehtorin viranhaltijan kohdalla viikkotyöaika kasvaa aiemmin kerrotusti 30 minuutilla. Opettajan viranhaltijalla työnantajan määräämää opinto-, suunnittelu- tai muuta opettajan työtä tulee lisää 24 tuntia. Tästä ajasta suunnataan 12 tuntia oppilastyöpäivinä pidettäviin tilaisuuksiin, josta perustellusta syystä yhtenä 6 tuntia kestävänä tilaisuutena oppilastyövuoden aikana. Muut tunnit ovat osa opettajan yhteissuunnittelutyöaikaa.

Sopimuksen soveltamisesta tullaan antamaan lisää tietoa syksyn mittaan. Tämän takia esimiesten on hyvä keskustella tilanteesta työpaikoilla, ja valmistautua tarkentamaan yhteissuunnittelutyöajan käyttöä työpaikallaan lukuvuoden aikana koskien kevätlukukautta 2017 ja myöhemmin lukuvuoden 2017-18 valmistelutöissä.

-Kiusaaminen voitetaan yhteistyöllä, ei lakipykälillä! Näillä sanoilla alkaa OAJ:n, Kuntaliiton ja Vanhempainliiton yhteinen kampanja kiusaamisen ja väkivallan nujertamiseksi kouluissa. Näiden järjestöjen mielestä uusia lakipykäliä ei maahamme välttämättä tarvita, vaan nykyisilläkin voidaan kouluissa toimia, kunhan ne tunnetaan hyvin ja toimitaan yhdessä.

Järjestöt ovat tehneet Meidän koulussa on ilo olla ja oppia –nimisen ohjeistuksen, joka löytyy mm. Kunnat.net –sivustolta linkin  takaa http://www.kunnat.net/fi/Kuntaliitto/media/tiedotteet/2016/kiusaaminen/Meidän%20koulussa%20on%20ilo%20olla%20ja%20oppia.pdf . Kampanjana kiinnittää tärkeällä tavalla huomiomme siihen, että kiusaamiseen pitää jokaisen koulun systemaattisesti puuttua ja sopia yhdessä tavoista, joilla siihen pyritään. Tähän tämä kampanja tuo hyvää aineistoa, jota löytyy paljon sosiaalisen median sekä kampanjan verkkosivujen kautta, jossa julkaistaan joka kuukausi jokin uusi tapa ehkäistä kiusaamista tai puuttua siihen.

Maassamme toimii myös erittäin ansioitunut KiVa Koulu –malli, jossa on toimintamalleja sekä kiusaamisen ennaltaehkäisemiseen sekä ilmi tulleen kiusan käsittelyyn koulussa.

Eduskunnan oikeusasiamies on ottanut kantaa koulutapaturmien laskutuskäytäntöihin. Perusopetuslain mukaan koulussa tai muussa opetuksen järjestämispaikassa, koulumatkalla ja majoituksessa sattuneen tapaturman hoito on oppilaalle maksuton. Oikeusasiamiehen mukaan koulutapaturmien maksuttomuudelle on annettava sama merkitys, mitä muissa perusopetukseen kuuluvissa palveluissa on. Tämä tarkoittaa sitä, että maksuttomaksi säädetyn tapaturman hoito ei saa koitua ensin oppilaan tai hänen vanhempiensa maksettavaksi.

Kannanoton mukaan menettely voi johtaa maksuvaikeuksiin, mahdollisesti toimeentulon tarpeeseen, perintätoimenpiteisiin tai jopa maksuhäiriömerkintään, mitä ei voi pitää hyväksyttävänä laissa maksuttomaksi säädetyn palvelun mahdollisina seurauksina. Tähän oikeusasiamiehen kannanottoon on jokaisen jäsenemme hyvä peilata oman koulunsa ja opetuksen järjestäjän käytänteitä, sillä viranomaisia on pyydetty ilmoittamaan vuoden loppuun mennessä mihin toimenpiteisiin kannanotto on antanut aihetta.

Perinteinen valtakunnallinen Pro Rexi –tapahtuma järjestetään vain muutaman viikon päästä Helsingissä. Suomen Rehtoreiden järjestö on saanut päätökseen järjestön strategian päivitystyön. Uusi järjestön päästrategia julkaistaan rexipäivillä. Ole mukana tapahtuminen ja tiedon keskipisteessä ja ilmoittaudu pika pikaa päiville, viimeisiä paikkoja viedään nyt käsistä – nähdään Pro Rexissä!

Antti Ikonen
vpj SURE FIRE

Taksvärkillä syöpää vastaan!

Innostunut oppilaskunta – materiaalikokonaisuus oppilaskuntatoiminnan ohjaajille suunnatun koulutuksen toteuttamiseen