Puheenjohtajalta
Järjestön toimintavuosi on käynnistynyt riuskasti, hihat on kääritty rullalle ja hommat laitettu käyntiin! Heti vuosikokouksen jälkeen nyt jo kolmatta kertaa järjestetty SURECAPM24-järjestöaktiivien leiritys pidettiin tällä kertaa Tuusulan Krapissa. Leiri on osoittanut tarpeellisuutensa, sillä vuosittain järjestön toimijoissa vaihtuu lopulta aina melkoinen joukko tekijöitä. On tavattoman tärkeää, että kaikille toiminnan keskiössä olevilla tekijöillä on mahdollisuus kokoontua yhteen ja sopia yhteisistä tavoitteista. Olemme kirjanneet järjestömme tuoreeseen strategiaan perustavamme toimintamme hallituksen ja aktiivisten alueyhdistysten puheenjohtajien muodostamaan verkostoon. Tämän lisäksi olemme sitoutuneet hyödyntämään toiminnassamme vahvasti jäsenistön osaamista. Näille periaatteille meidän on tavattoman hyvä rakentaa toimintaamme muistaen iloisen yhdessä tekemisen meiningin!
Kuntavaalit ovat koulutusvaalit
Maassamme on käynnissä valtaisa sosiaali- ja terveyspalveluiden uudelleenorganisoiminen. Tämän sote-uudistuksen jälkeen varhaiskasvatus- ja koulutuspalveluista tulee kaikilla mittareilla mitattuna keskeisimpiä kunnallisia palveluita. On tärkeää, että keskustelu kevään kuntavaaleja koskien kohdistuu nyt näihin kuntien uusiutuvien toimenkuvien mukaisen ytimeen. Kannustamme kaikkia jäseniämme toimimaan aktiivisesti tämän tavoitteen edistämiseksi. Ehdokaslistoilla voi vielä olla tilaa hyville ehdokkaille, toisaalta monen hyvän kandidaatin saamisessa liikkeelle tarvitaan sopiva rohkaisun sana. Erityisen tärkeää meidän on vaatia, että paikallisesti kuullaan nyt ennen vaaleja mitä ehdokkailla on sanottavana koulutuskysymyksiin, sillä se on uusien päättäjien tärkein työmaa vaalien jälkeen.
Kilpailukykysopimuksen jälkeinen työmarkkinatilanne
Suomeen saatiin lopulta aikaan kattava kilpailukykyä ja taloudellista kasvua edistävä neuvottelutulos. Eräs elementti sopimuksessa oli julkista sektoria yksityistä sektoria aivan eri tavoin koettelevalla lomarahaleikkauksella. Varsin epäselvää kuitenkin on, millaiseksi ns. Suomen malli lopulta muotoutuu seuraavan neuvottelukierroksen käynnistyessä. Julkisen alan palkkakilpailukyky on vaarassa jäädä liian vähälle huomiolle, kun päähuomio kiinnitetään vain vientialojen kilpailukyvyn parantamiseen ja julkisen talouden ongelmiin. Talouden haasteet ovat toki edelleen mittavat, mutta vahvempaa ja parempaa Suomea rakennamme myös koulutuksella ja hyvin toimivien julkisten palvelujen avulla.
Maahanmuuttajien koulutus ja integrointi –työryhmän työ päättyy
Vain vajaa pari vuotta sitten myös Suomessa nopeasti kasvanut turvapaikanhakijoiden aalto johti laajan monialaisen työryhmän perustamiseen, jonka tarkoitus oli kuvata maahanmuuttajien koulutukseen ja integrointiin liittyvien kysymysten kipupisteitä sekä muodostaa näihin omat parannusehdotuksensa. Vaikka turvapaikanhakijoiden määrä on laskenut merkittävästi, on kielen oppimiseen, koulutukseen ja kotoutumiseen liittyvissä kysymyksissä vielä paljon kehittämistä. Koulutuksella on aivan ratkaiseva rooli siinä, miten onnistumme näiden haasteiden ratkaisemisessa paitsi inhimillisesti hyvin, myös yhteiskunnallisesti kestävästi. Työryhmän raportti tulee kokonaisuudessaan julki sen luovuttamisen jälkeen keskiviikkona 15.2.2017
Rehtori on Suomen tärkein johtaja – maailman parasta johtamista!
Strategiaprosessin myötä järjestömme visioksi nousi – ei enempää eikä vähempää: rehtori on Suomen tärkein johtaja! Koulu on nyt omalla tavallaan suuremmassa muutoksessa kuin aikakausiin. Onnistunut muutos ei tapahdu sattumalta, vaan siihen tarvitaan monen muun tärkeän tekijän lisäksi hyvää johtamista. Oppilaitosten esimiehet jäsentävät muuttuvaa maailmaa oman yksikkönsä kehitysvaiheeseen sopiviksi annospaloiksi. Tähän työhön myös esimiehet tarvitsevat paljon tukea ja eväitä. Me olemme Suomen Rehtoreissa sitoutuneet tekemään omalta osaltamme tätä työtä Sinun hyväksesi monin eri tavoin. Yhdessä sovittuihin päämääriin, yhteen hiileen puhaltaen. Johtajan on erittäin tärkeää pitää huolta myös omista voimavaroistaan. Tähän pian lähestyvä talvilomakausi suo hyvän mahdollisuuden, muistetaan nauttia kevättalven päivistä myös hetken lomaillen!
Jälkikirjoitus
Erikseen haluan osoittaa ison kiitoksen järjestömme puheenjohtajana toimineelle rehtori Riikka Lindroosille Turusta. Riikka, olet tehnyt todella arvokasta työtä luotsaamalla järjestöä läpi isojen muutosten! Työssäsi osoittama sitkeys ja omistautuneisuus järjestön asioiden ajamisessa toimikoon meille hyvänä esimerkkinä myös tiellämme eteenpäin, unohtamatta Sinun aina iloista pilkettä silmäkulmassa! Kiitos Riikka!
Antti Ikonen
puheenjohtaja
Suomen Rehtorit
Naisrehtoripäivät Seinäjoella
Opetus- ja kasvatusalan naisjohtajien seminaari Seinäjoella 20.-21.4.2017
Tarjolla on kaksi päivää monipuolisia näkökulmia johtamiseen naisten kertomana.
Tutustu seminaarin ohjelmaan
Ilmoittaudu mukaan naisten omaan huippukokoukseen tästä linkistä: http://hownice.nettilomake.fi/form/3977/
Edunvalvontaa
Seuraava neuvottelukierros käydään liittokohtaisesti viimeistään syksyllä 2017. Neuvottelukierroksen palkanmuodostusmallin, ns. Suomen mallin valmistelu on jatkunut eri tahoilla.
Pääsopijajärjestöjen ja KT:n tavoitteena on valmistella mallista yhteinen näkemys.Uudet virka- ja työehtosopimukset ovat tulleet voimaan 1.2.2017. Työnantaja antaa uudet virka- ja työehtosopimukset luottamusmiehille kustannuksitta. Sopimuskausi päättyy 31.1.2018.
Työaikakokeilun neuvottelut ovat kariutuneet ja odotamme tietoa mahdollisesta jatkosta. Näillä näkymin on hyvin epävarmaa toteutetaanko työaikakokeilua ensi lukuvuonna. Tiedotamme asiasta seuraavassa jäsenkirjeessä.
Viranhaltijan ja työntekijän eroamisikä
Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 34. pykälään ja työsopimuslain 6. luvun 1 a -pykälään on tehty 1.1.2017 voimaan tulleita muutoksia, jotka koskevat viranhaltijan ja työntekijän eroamisikää.
Eroamisikä nousee 68 vuodesta asteittain 70 vuoteen. Vuonna 1957 syntyneiden eroamisikä on edelleen 68 vuotta, vuosina 1958–1961 syntyneiden 69 vuotta ja vuonna 1962 ja sen jälkeen syntyneiden 70 vuotta. Ammatillisen eläkeiän valinneiden eroamisikä on 65 vuotta.
Viranhaltijan/työntekijän kanssa voidaan yhä sopia palvelussuhteen jatkamisesta eroamisiän jälkeen. Palvelussuhde muuttuu tällöin määräaikaiseksi ja päättyy sovitun määräajan päättyessä.
Kalenterivuoden vaihtumisen vaikutus sairaslomaan
Palkallisten sairauslomien laskennassa noudatetaan kalenterivuosilaskentaa, jolloin uusi jakso alkaa kalenterivuoden vaihtuessa. Kalenterivuoden ajalta maksetaan varsinainen palkka 60 päivältä. Tätä seuraavalta 120 päivältä maksetaan kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta.
Poikkeuksia ovat tilanteet, jolloin sairauslomaa on myönnetty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi, jonka jälkeen ehdottomia palkkaetuja ei enää makseta,
tai jolloin sairaus johtaa eläketapahtumaan tai määräaikaiseen kuntoutustukeen. Ehdottomia palkkaetuja maksetaan tällöin enintään 180 päivältä kalenterivuoden vaihtumisesta huolimatta.
Pitkän virkavapaan vaikutus opettajan palkkaan
Talviloman lähestyessä on hyvä muistuttaa jäsenistöä ennen koulun lyhytaikaista keskeytystä otetusta palkattomasta, yli viikon pituisesta virkavapaasta. Jos opettaja on ollut pitkällä palkattomalla virkavapaalla ennen koulun lyhytaikaista keskeytystä eikä ole hakenut vapaata koulun/oppilaitoksen loma-ajaksi, hänellä ei ole oikeutta loma-ajan palkkaan (OVTES Yleinen osa 37 § 2 mom.). Talviloma ei ole palkaton, jos sitä edeltävä virkavapaa on viikkoa lyhempi .
Jos kunnassa ei vielä ole laadittuna henkilöstöohjeita tämän sopimusmääräyksen soveltamisesta, pääluottamusmiehen tulee laatia ne yhdessä työnantajan kanssa ja tiedottaa jäsenistölle asiasta.
Mobiilisovellus ja jäsenkortti
Jäsenet saavat tekstiviestillä meille ilmoittamaansa matkapuhelinnumeroon SUREn mobiilisovelluksen lataamislinkin. Osalle ei tekstiviesti ole saapunut ja he ovat toimineet ohjeiden mukaisesti (kts. alla).
HUOMIOI!
- Sovelluksen latauslinkki on matkapuhelinkohtainen.
- Se on lähetetty siihen matkapuhelinnumeroon, jonka olet meille ilmoittanut.
- Jos et ole ilmoittanut matkapuhelinnumeroa niin linkki on lähetetty sinun työmatkapuhelinnumeroon.
- Linkki toimii vain matkapuhelimessa, johon se on lähetetty, joten sitä on turha lähettää eteenpäin.
- Mikäli et saanut latauslinkkiä, meillä ei ole sinun matkapuhelinnumeroa! –> Ilmoita matkapuhelinnumerosi meille!
- Samoin ilmoita meille matkapuhelinnumerosi mikäli haluat latauslinkin toiseen puhelimeesi kuin mihin se lähetettiin.
- Samoin ilmoita meille matkapuhelinnumerosi, mikäli numerosi muuttuu / puhelimesi hajoaa tms.
JÄSENMAKSU VUODELLE 2017
Jäsenmaksulomake on lähetetty jäsenille 9.2. sähköpostilla. Jäsenmaksutulot ovat järjestömme koko toiminnan kannalta tärkein tulonlähde, joten toivomme, että suoritat jäsenmaksusi ajallaan. Vaikka SUREn talous onkin tasapainossa, vaatii toiminnan lisääntyminen ja kehittäminen myös oman varainhankinnan onnistumista. Halumme palvella jäsenistöä entistä paremmin ja laajemmin tuo järjestölle myös paineita talouden puolella ja sen vuoksi vuosikokous 27.1. päätti nostaa jäsenmaksua. Edellinen jäsenmaksun korotus tapahtui vuoden 2009 vuosikokouksessa. Etsimme jatkuvasti uusia varainhankinnan mahdollisuuksia ja kehitämme edelleen jo olemassa olevia, jotta järjestön laajentunut toiminta ja vakavaraisuus säilyy myös jatkossa.
Mikäli sinulla on kysyttävää jäsenyytesi tai jäsenmaksusi suhteen, ole yhteydessä järjestösihteeriin. Tavoitat hänet sähköpostitse toni.lehtinen@surefire.onedu.fi tai puhelimella 0103200070.
Tulevia tapahtumia
- 30.-31.3. Lounais-Suomen oppilaitosjohdon päivät, “Koulun johtaminen – Lähitulevaisuuden haaste”, Turku. Järjestäjät: AVI ja Lounais-Suomen Rehtorit ry
- 25.-26.4. Pohjois-Suomen oppilaitosjohdon päivät, “Yhdessä sata lasissa kohti tulevaisuutta”, Rovaniemi. Järjestäjät: AVI ja Lapin Rehtorit ry
- 7.-8.6. Opetusalan johtamisen foorumi, Helsinki. Järjestäjä: Opetushallitus
- 7.-8.9. Itä-Suomen oppilaitosjohdon päivät, Tahko. Järjestäjät: AVI ja Pohjois-Savon Rehtorit ry
- 5.-6.10. Pro Rexi 2017 Tampere
